成功拿公司最难缠客户，总裁老公欣承诺提拔当项目经理。

当，卧里郑宣布：

“恭正式成为们项目执经理。个项目，等完成得好，就奖励个孩子。”

“公司晋制严格，等次再谈成单子，定让当经理！”

第，却迫及待将刚转正专妹破格提拔为总监，全公司片哗然。

专妹朋友圈文炫耀：“社历算么，如个好男朋友。”

原晋制严格，只得配。

没吵闹，只默默提交职申请。

老公慌忙打话：“老婆别，提拔只为激励努力作。”

“先把职申请撤回，抚好项目组成员，们今就以孩子。”

平回答：“，们婚，孩子谁就谁。”



话音刚落，话陷入久沉默。

就准备挂断，筒里突然传沈昀压威胁：

“都解释过，为激励历但潜力员，么都为公司展着。”

“为公司着就算，居然还为点事闹婚？”

“公告已经布，能撤回。职申请也批准。”

“别以为们项目组。再敢对总监敬，把们全组除也无非！”

完，就冲冲挂断话。

着边传滴——盲音，缓缓放，叹。

沈昀总样。每次争吵，都用更压制，逼认错。

破裂就像裂痕瓷器，因为忽就自愈，反而越裂越，直至完全碎。

，次，真累没法再继续维持。

请律师拟好婚协议，按法律规定，至能分得半财产。

够度余。

公司部群里，对总监讨越演越烈。

同组成员们纷纷为打抱平：

“疯吧让个岁专当总监，们姐论历论资历能力，点比？”

“面试个本科毕业都嫌历够，沈总波操作真呵呵。”

“请问得漂亮点，再点就能职加薪？”

群聊消息断刷，甚至些激同事还直接艾特两。

怪得沈昀让慰好项目组成员，原妹妹被骂惨。

赵刚入职公司，就引部分员烈满。

沈氏向招聘严格，点毕业都很难通过。

个招，只录取两个，个清研究，个赵。

甚至清研究待遇并如赵。

曾质问沈昀为何如此惜才，却被反咬：

“就打破别对沈氏只招历员偏见，些才能但因为各种原因没考入才个。”

“宴，别仗着历就搞歧！”

被怼得话，只好把清研究过，偷偷加奖。

结果久个普通本科面试，项国级奖项，却被沈昀当众羞辱：

“当们沈氏么作坊吗，个普通本科都敢应聘？谁胆子。”

原次些冠冕堂皇辞，只为赵掩饰。

项目组群里纷纷提起职，刚劝阻，总群就弹沈昀公告：

“作公司群聊其消息，全勤奖全部取消。”

“对赵总监么满直接办公私聊，再让见群里辱骂赵总监，直接扣半个资！”

到些消息，直接笑。

沈昀连装都再装，目张胆偏赵。

，赵消息也随之弹：

“骂员们好像都宴组，宴组全员薪％，沈总没见吧？”

沈昀秒回：“没见，按办。”

此言，组群彻底炸：

“受，也辞职！”

“渣男贱女锁吧，姐就！”

着组员们受委屈，里很滋。

些们同甘共苦，拼命职，就为能组员们更好待遇。

沈昀也很清楚，很乎组员们，

次对晃晃警告威胁。

么忍吞继续为公司创造价值，么着组员们直被打压。

闭闭，片空虚。

再睁，已经定决，拨通个话，

响铃两，对面就接通话：

“林总，您之把组员们挖过事当真吗？”

话刻传兴奋音：“当真！当然当真！您终于通们公司吗？”

“如果您愿，您您组员们比沈氏倍资！”

们组能力业绩目共睹，业争抢饽饽。

既然沈昀为赵如此对待们，又何必让组员们继续受？

淘尽，子才。